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Al fine di stabilire un ordine di subappalto equo tra grandi e piccole imprese e creare una base per una cooperazione win-win, LX Hausys riflette la pratica presentata dalla Commissione per il commercio equo nei regolamenti sugli acquisti e ne fa un principio per il commercio equo.
Adeguamento del prezzo unitario di consegna in base
al metodo di selezione del prezzo unitario ragionevole
Garantire obiettività e trasparenza nel rispetto delle norme
e delle procedure in materia di registrazione
e cancellazione delle società partner
Installazione e funzionamento
dell'apparato di revisione interna
Rilascio e conservazione di sette documenti scritti
inclusi contratti e certificati di ricezione degli oggetti
Creare il Codice di condotta CSR per i fornitori
Stabilire l'ambito della gestione dei fornitori
Condurre la valutazione della CSR sui fornitori
Il Codice di condotta CSR di LX Hausys è concepito per presentare i requisiti e gli standard in base ai quali ci aspettiamo che i nostri fornitori partecipino alla nostra responsabilità sociale e ai nostri sforzi.
- a. Vietiamo l'impiego di bambini al di sotto dell'età lavorativa minima legale e, per quanto riguarda i giovani lavoratori, rispettiamo le normative pertinenti che disciplinano l'età lavorativa minima legale, l'orario di lavoro e le condizioni di lavoro
- b. Vietiamo il lavoro forzato, lo sfruttamento del lavoro e tutti gli altri tipi di lavoro che vanno contro la volontà dei lavoratori e prepariamo contratti di lavoro che specifichino chiaramente le condizioni di lavoro.
- c. Vietiamo qualsiasi tipo di discriminazione sulla base di razza, colore della pelle, età, sesso, origine, disabilità, gravidanza, religione, preferenza politica, appartenenza sindacale e stato matrimoniale in pratiche di lavoro quali reclutamento, promozione, retribuzione e opportunità formative.
- d. Rispettiamo la dignità dei lavoratori e creiamo un ambiente di lavoro libero da qualsiasi trattamento disumano o minacce quali molestie sessuali, abusi, punizioni corporali e coercizione psicologica/fisica o violenza verbale.
- e. Rispettiamo i criteri legali pertinenti stabiliti in materia di ore/giorni di lavoro massimi, retribuzione minima, welfare e benefit, ore di lavoro e compensi.
- f. Riconosciamo la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva garantiti dalla legge e creiamo un ambiente in cui i lavoratori possano comunicare con la direzione sulle condizioni di lavoro senza alcun timore di discriminazioni, ritorsioni, minacce o molestie.
- g. Ci assumiamo la responsabilità di vietare qualsiasi tipo di pratica di corruzione, quali l'accettazione di tangenti (compresa la ricezione di regali) e l'appropriazione indebita, attraverso la politica aziendale e di monitorare e reprimere costantemente tali pratiche. Garantiamo inoltre la tutela e la riservatezza degli informatori.
- h. Adottiamo le azioni previste dalla legge per garantire che i lavoratori lavorino e vivano (se è previsto l’alloggio) in un ambiente sicuro e salubre, che vanno dalla valutazione ed eliminazione dei fattori di rischio e dall'offerta di formazione continua ed esercitazioni di emergenza alla fornitura di dispositivi di protezione individuale.
- i. Facciamo il possibile per ottenere e aggiornare le necessarie approvazioni ambientali e per ridurre al minimo qualsiasi impatto negativo del nostro processo di produzione (materiali pericolosi, rifiuti e acque reflue, inquinamento atmosferico e uso delle risorse) sull'ambiente e sulle comunità locali.
- Salute e Sicurezza: sistema di gestione della salute e della sicurezza, sicurezza industriale, risposta agli incidenti industriali
- Gestione ambientale: Sistema di gestione ambientale, gestione dei prodotti chimici pericolosi, gestione degli inquinanti ambientali
- Diritti umani e del lavoro: Contratto di lavoro scritto, prevenzione delle discriminazioni, retribuzioni e condizioni di lavoro, gestione dei reclami 〮Altro: Gestione della soddisfazione del cliente, gestione dell'etica, commercio equo, protezione dei dati, contributo alla comunità locale.
| Unità | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tutti i nuovi fornitori | Numero | 101 | 207 | 117 | 169 |
| Nuovi fornitori sottoposti a valutazione CSR | Percentuale(%) | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Fornitori esistenti sottoposti a valutazione CSR | Numero | 400 | 340 | 340 | 340 |
1) <p>1)Fornitori soggetti a valutazione</p>
<ul>
<li>Nuovi fornitori Valutazione di tutti i nuovi fornitori</li>
<li>Fornitori esistenti da cui sono stati acquistati articoli per un valore di 100 milioni di KRW nell'anno precedente o fornitori i cui articoli hanno un’importanza strategica</li>
</ul>
| Category | Peso | Punteggio | Punteggio percentile |
|---|---|---|---|
| Gestione dell'etica | 15 | 12.44 | 82.92 |
| Comunità locale | 5 | 3.60 | 72.00 |
| Salute e sicurezza | 25 | 21.7 | 86.80 |
| Diritti umani e del lavoro | 30 | 27.37 | 91.24 |
| Gestione ambientale | 25 | 24.20 | 96.80 |
| Media complessiva | 100 | 89.31 | 85.95 |
1) 1)90% o superiore: rischio basso / 80% o superiore: rischio medio / inferiore all'80%: rischio alto
| Programmi | Contenuti |
|---|---|
| Contenuti |
|
| Formazione alla normativa |
|
| Revisione preliminare |
|
| Revisione interna delle operazioni di subappalto |
|
| Categoria | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subappalto | Cartello e commercio non equo | Subappalto | Cartello e commercio non equo | Subappalto | Cartello e commercio non equo | Subappalto | Cartello e commercio non equo | |
| Numero di partecipanti (persone) | 72 | 252 | 110 | 265 | 138 | 164 | 55 | 245 |
| Numero di sessioni di formazione | 4 | 15 | 7 | 12 | 6 | 13 | 4 | 15 |